你是否有感受到現在的職場環境越來越競爭？總覺得自己似乎一直處在一個很不確定的狀態？是否曾經想過，自己的專業技能與職涯規劃需要更新，以便更好的適應多變的 AI 時代？

別擔心，你不是唯一一個有這樣煩惱的職場工作者。 在現今快速變化的職場環境中，職場工作者不僅需要符合基本工作要求，擁有與時俱進的專業知識與技能，還需要清晰且具吸引力的【優勢定位九宮格（Career Value Proposition）】，才有辦法在眾多面試者、工作者中脫穎而出，獲得更好的工作機會。

這個【優勢定位九宮格（Career Value Proposition）】，是一位職場工作者能夠為雇主或客戶提供的「獨特市場價值的總和」，也是職涯發展最重要的成功關鍵。

BetweenGos 作為職涯平台，我們將藉由過往成功輔導 25、35、45 歲不同職涯階段工作者的案例，與你一起探討如何挖掘並打造【優勢定位九宮格（Career Value Proposition）】，讓個人的職業生涯能夠更快速的往理想職涯邁進。

案例一：25 歲的 J 小姐 – 展現硬實力、提升軟實力

25 歲的 J 小姐是一位內容行銷專員。剛出社會不久的他，雖然很清楚自己想要往內容行銷的方向發展，但面對 AI 的高速發展，他感到不安，覺得自己需要制定更明確的目標，在短時間內有效提升自己的專業技能與價值。

透過【優勢定位九宮格（Career Value Proposition）】的內在盤點，J 小姐發現自己在硬實力這塊已經有一定的累積，接下來希望加強數據洞察能力推動內容優化，而在軟實力的部分，則希望可以幫助公司快速成長，成為能夠協助主管將新想法落地的行銷企劃人才。

案例二：35 歲的 A 先生 – 找到自己在團隊中的位置

35 歲的 A 先生原本任職於餐飲服務業，30 歲之後發覺自己對於人資、獵頭方面蠻有想法的，近期也成功跨領域轉職為人資，然而人資、獵頭領域進入門檻低、競爭相對激烈，成功跨領域轉職到人資領域的他，需要在短時間內確立並展現自己的獨特價值。

透過【優勢定位九宮格（Career Value Proposition）】的外在評估，A 先生找到自己的獨特價值以及可以持續努力的目標，發覺自己對於團隊和諧的重視，能夠為主管、團隊帶來穩定的力量，有效凝聚團隊向心力，期許自己持續努力，在團隊中成為增加員工穩定性和動力的重要角色。

案例三：45 歲的 E 小姐 – 轉化興趣為職場價值

45 歲的 E 小姐是一位公務人員，一直以來都很喜歡出國旅遊，經常在親友圈分享旅遊心得獲得大家讚許，覺得公務員的工作很穩定沒有不好，但好像缺乏一些什麼，一方面認為自己沒有什麼特長，另一方面很希望有機會在下班時間發展自己在觀光旅遊的興趣。

面對百家爭鳴的自媒體紅海市場，展現獨特性才是成功關鍵，透過【優勢定位九宮格（Career Value Proposition）】一步步的引導，E 小姐順利聚焦出個人優勢，發現自己在工作上因為公務員的訓練，擅長流程規劃管理，搭配自己熱愛分享的個性，能夠在社群上為粉絲帶來正向感染力，兩者結合剛好找到自己自媒體可以經營的方向與目標。

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每個職場工作者都有獨特的市場價值，而【優勢定位九宮格（Career Value Proposition）】就是幫助工作者更了解自己和展現獨特價值的工具。無論你目前在哪個職涯階段，或是想要往哪個職位、產業發展，重要的是要認識到自己的獨特優勢定位，並且運用它們來持續打造理想的職涯旅程，將自己放在對的位置上，產生最大的價值。

如果你也希望像這些案例中的工作者一樣，往理想職涯更靠近一些，推薦你下載【優勢定位九宮格（Career Value Proposition）】模板，開始一步步釐清目標，制定出更清晰的個人職涯規劃，為轉職、升遷、副業等未來職涯發展做更好的準備！ 

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課程透過「獨家優勢定位九宮格」的設計，搭配不同目標的學員案例與情境，陪你盤點軟硬實力、利害關係人，重新定位自己的市場位置，並制定出溢價策略提升自我價值，為轉職、升遷、副業等未來職涯發展做更好的準備！

把目標化為實踐，這堂課程會很適合這樣的你：
➤ 最近正面臨職涯轉換期，想要重新整理自己，做一個更好的職涯決策
➤ 對職涯方向有大概的想法，但不夠具體，希望讓目標更清晰
➤ 有明確職涯目標（可能是升遷、加薪、經營自媒體、爭取特定機會…），希望更快達成目標
➤ 想要改變現況，用優勢找到自己的下一步

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